中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

産休・育休復帰率100%を実現した会社って? 産休・育休復帰率100%を実現した会社って?

株式会社ファースト・コラボレーション

高知県高知市南川添8-17

従業員数:57人

事業概要:不動産業

株式会社ファースト・コラボレーション

高知県高知市南川添8-17

従業員数:57人

事業概要:不動産業

概要 概要

戦力となる女性社員が出産や育児を機に離職しない会社にするべく「働くママさん計画」を実施。

女性社員の産休や育休からの復職率が100%になり、定着率も向上。

女性が活躍できる職場として知名度がアップ。また社員に経営理念が浸透したことで、低い離職率の状態が続いている。

取り組み前 取り組み前

女性が働き続けられる


職場環境を整えることが課題


戦力だった女性社員が出産を機に離職したことをきっかけに、出産や育児を控えた女性でも働き続けられる環境を整える必要性を感じた。

結婚や出産を機に離職するのが一般的な時代だったが、「辞めてほしくない」という社長の強い思いがあった。

取り組み後 取り組み後

女性社員の復職率が


100%に


女性社員の復職率が100%となり、定着率がアップした。

「女性が活躍できる働きやすい職場」と認知され、採用時にも女性からのエントリー数が安定した。

数々の栄誉に輝き、


低い離職率を継続


女性が活躍できる職場として、さまざまなメディアから取材され、知名度がアップ。

経済産業省「おもてなし経営企業選」、四国経済産業局「第1回四国でいちばん大切にしたい会社」奨励賞、「高知県次世代育成支援事業」への認証など、数々の栄誉に輝く。

離職率も、ここ数年低い状態が続いている。

ポイント ポイント

「働くママさん計画」の実施


  1. 離職を防ぐための解決策や改善点を女性社員同士で話し合ってもらい、「働くママさん計画」と名付けていくつかを実施。具体的には、授乳コーナーの設置、親子出社、社員による子守りなどがある。
  2. 子育て中のパート社員は、勤務時間や勤務日、勤務日数は本人の自由として、残業および会議は免除。1日4時間程度の短時間勤務もできるようにした。
  3. 積極的に女性のパート社員を採用し、短時間でもできる仕事の割り振りや、適切な部門への配置を行った。

経営理念の作成


  1. 約8カ月をかけて社員とディスカッションを重ね、新たな経営理念を作成。

新卒採用では、経営理念や


社風に合うかどうかを重視


  1. 新卒採用の応募者には社員全員が関わり、「社風に合うか」「波長が合うか」「長く一緒に仕事ができるか」といった観点から多くの社員のOKが出た学生を採用している。

会社概要 会社概要

会社名会社名株式会社ファースト・コラボレーション
所在地所在地高知県高知市南川添8-17
創業創業2002年
資本金資本金1,000万円
従業員数従業員数57人
事業概要事業概要不動産業

タグ タグ

©hitode100
©hitode100