中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

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女性の仕事、男性の仕事って何ですか? 女性の仕事、男性の仕事って何ですか?

株式会社グローバル・クリーン

宮崎県日向市亀崎1丁目28番地

従業員数:62人

事業概要:サービス業

株式会社グローバル・クリーン

宮崎県日向市亀崎1丁目28番地

従業員数:62人

事業概要:サービス業

概要 概要

働きやすい職場づくりに取り組み、人材の定着をはかった。

男女で職域を分けることをやめた。

女性や障がい者など、多様な人材で構成されたチームで仕事に取り組む。チームのパフォーマンスは高く、売上も年々増加している。

取り組み前 取り組み前

採用と定着が課題


同社は下請けの仕事が多く、知名度も低かったことから、求人を出しても応募はほとんどなかった。

新たな人材の確保と従業員の定着のために、働きやすい環境づくりに取り組む必要があった。

男女の職域にまつわる


固定概念


これまで男性社員は「ビル清掃」、女性パート社員は「ハウスクリーニング」といった形で、職域が性別によって分けられていた。

男性社員は残業が多く休暇が取りにくい一方、女性社員は仕事が少なく働きたくても働けないなどと、仕事量のバランスが悪かった。

取り組み後 取り組み後

仕事のクオリティが向上


チームで仕事に取り組む体制に転換した結果、処理できる仕事量が増えた。

女性がチームに加わったことで、清掃のクオリティに磨きがかかった。

業界を牽引する技術と実績、新規事業への取り組みなどから知名度がアップ。

柔軟な働き方をかなえる制度や風土をつくったことが、人材の確保と定着につながった。

売上増加、


下請け比率の減少


法人化した平成20年度から、売り上げは増加。はじめは全体の40%を占めていた下請け仕事も全体の4%にまで減少した。

不動産事業部を新たに立ち上げ、着実に管理戸数を増やしている。

ポイント ポイント

大型清掃機械の研修を


女性にも


  1. 「女性や障がい者には、大きな機械の扱いは難しい」という思い込みがあった。しかし、従業員にヒアリングを行ったところ、具体的な障害は少ないことがわかった。
  2. 「人材育成プログラム」を新たに策定。女性に対しても大型清掃機械の操作指導を行い、性別を問わずビルメンテナンスが行えるように育成した。

子連れ出勤や、保育費用の補助


  1. 日曜日や祝日に出勤する場合、保育施設に子どもを預けるのにかかった費用の半額を補助している。
  2. ベビーベッド、保育スペースなどが利用できる「赤ちゃんの駅」を社内に設けて、子連れ出勤ができる環境を整えた。

体制の見直しと、


新たなビジネスの可能性


  1. 男性、女性、障がい者などがチームを組んで仕事に対応。ジョブローテーションによって、1つの職務を最低でも2、3人が肩代わりできる体制に。
  2. 不動産事業にビルメンテナンスを付加したビジネスを、女性社員が構築。新たに不動産事業部を立ち上げた。

会社概要 会社概要

会社名会社名株式会社グローバル・クリーン
所在地所在地宮崎県日向市亀崎1丁目28番地
創業創業2008年
資本金資本金900万円
従業員数従業員数62人
事業概要事業概要サービス業(清掃・ビルメンテナンス業)

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